Jurídico Económico

Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

El pasado 6 de diciembre se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que entró en vigor el 7 de diciembre de 2018 y desarrolla el modelo introducido en el ordenamiento comunitario por el Reglamento (UE) 2016/679 introduciendo una serie de novedades en la normativa interna.

Más allá de los aspectos técnicos, la nueva LOPD incluye aspectos novedosos, entre los que destacan:

• El tratamiento de los datos personales de un menor sólo podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de 14 años. Si el menor afectado no llega a esta edad, solo será válido el cedido por el titular de su patria potestad o tutela
• Se excluye expresamente del régimen sancionador en materia de protección de datos al Delegado de Protección de Datos (DPD).
• Los centros docentes que ofrezcan enseñanzas del sistema educativo de la LODE, así como las Universidades públicas y privadas deberán designar un DPD. No es una opción, sino una imposición legal, cuyo incumplimiento será considerado infracción muy grave por el Proyecto de Ley.
• Los centros educativos y cualesquiera personas físicas o jurídicas que desarrollen actividades en las que participen menores de edad garantizarán la protección del interés superior del menor y sus derechos fundamentales, especialmente el derecho a la protección de datos personales, en la publicación o difusión de sus datos personales a través de servicios de la sociedad de la información.
• La Ley impulsa en nuestro ordenamiento jurídico el Derecho a la educación digital como derecho fundamental. En este sentido, la Ley refuerza las obligaciones del sistema educativo para garantizar la formación del alumnado en el uso seguro y adecuado de internet, incluyéndola de forma específica en los currículums académicos y exigiendo que el profesorado reciba una formación adecuada en esta materia.
• En relación con el ámbito laboral, la nueva LOPD regula el derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral; el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar; así como el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo, cuya previsión no admite su instalación en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores.